笨鳥邦始終堅持品牌全國連鎖自營模式，總部集團統一垂直管理，方便集團政策的迅速傳達、執行，便于服務品質的監管、檢查，保障人、事、服務不變形。
自營模式按照公司后期戰略，融資上市后，可自行分配員工股權、員工分紅管理等激勵措施，其他大多數同行的加盟或合作形式則不具備此類員工激勵的優勢。
笨鳥邦實行老帶新模式，每位新員工都會配備一名師傅，工作中全程跟隨師傅進行學習，直到自己可以上手獨立完成工作。
笨鳥邦總部配有會計講師和會計培訓體系，定期組織會計專業知識培訓；每天群內有知識早報分享知識點；城市內部工作培訓和基礎知識培訓會隨時組織。
笨鳥邦人文環境簡單、誠信、正直，公司從上至下氛圍都非常和諧、友愛，沒有辦公室政治斗爭，不存在受欺負、受排擠等亂象，真正是一個包容和諧的大家庭。