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話好說情難通,溝通人心要用情
2019-12-14
人與人可以離得很近,但心卻近不了。是什么讓人們之間難以溝通?其實溝通也是有技巧的: 1.不要過度解釋:站在別人的立場思考,自己是否提供了太多不需要的信息?過多的信息只會造成干擾,反而讓重點模糊,對方也沒那么多美國時間和耐性,聽完冗長的解釋。 2.記住5W原則:不需要廢話太多,只要掌握住人物(who…
加班不一定是你努力,有可能是你工作低效
2019-12-11
每個月總有那么幾天,辦公室里總縈繞著這樣的抱怨,無數的工作令人頭疼不已。這樣的情況每個人都會遇到,那么,怎么才能讓自己不那么"懶"呢?怎樣才能在更短的時間里做更多的事兒呢?今天,我找了一個能完美解答這個問題的朋友,一個高效得可怕的朋友,他是卡爾.紐波特(cal newport)。我們先來看看卡爾的工作和和生活是怎樣的吧: 他是…
新年計劃多,職場壓力大怎么辦?
2019-12-11
現代人的壓力大是有目共睹的事實,職場人士更是在工作和生活的雙重壓迫下艱難地生存。然而,總有些職場人不以為然,能巧妙地緩解壓力,使之變成前進的動力。職場壓力無所不在,同事之間的競爭,工作任務的繁重,乃至上司的期待等等,職場達人們經過一陣子的摸爬滾打終于找到了緩解壓力的有效辦法,令自己在職場重壓之下游刃有余。 …
批評員工的“小”技巧與“大”智慧
2019-12-11
俗話說:“玉不琢,不成器”。因此,作為一名管理者,如果你想塑造一個訓練有素、團結、有戰斗力的員工隊伍,如果你想讓你的下屬按照你期望的方式和行為來完成任務,取得預期的成果,就必須要有效地掌握“批評”這個武器,來矯正、規范和塑造員工的行為、團隊的文化,打造團隊的整體戰斗力。 但是,靜…
職場人一定不要為了跳槽而跳槽
2019-12-09
為了跳槽而跳槽,跳來跳去真就成了職場“跳蚤”。跳槽前不仔細規劃,盲目跳槽就要付出沉重代價。古語有云:知己知彼百戰百勝。如何才能在跳槽前有一個完美規劃呢?小編在這里給大家以下幾點參考建議: 1.做好規劃是重點 跳槽的最直接目的便是離開現在這家單位,但是當你在跳槽的時候目標不夠清晰、不確定自己想要的…
職場精英跳槽從來只用這三個渠道
2019-12-09
工作三五年,小有成就,但內部發展受限想另尋良處,你會選擇什么渠道? 還是象初入職場那樣,僅僅只是在招聘網站上搜尋招聘信息,廣投簡歷嗎?更高效的渠道,你值得擁有,就讓職場老司機告訴你三個職場精英跳槽最有效的渠道,讓他們成為你職場飛躍的助推器! 一、獵頭 很多人認為獵頭高不可攀,以為都是面向…
五大心理誤區導致女性事業失敗
2019-12-05
現在在職場中的女性越來越多了,但是你可以發現一般的成功人士都是男性占多數。難道是因為女性的能力不及男性嗎,我看未必,而是女人在心理上常常走入誤區。 現代心理學家的研究認為,女性在事業上比較容易失敗,其心理因素占了很大的主導地位,這是由于不少女性內心都潛伏著心理誤區,比較常見的有以下五種: …
入職第一天,這4個細節千萬要注意!
2019-12-05
很多小伙伴,因為入職第一天沒做好,結果給同事和領導留下了不好的印象,后來想改變都很難。這就是美國心理學家洛欽斯提出的首因效應。首因效應是指人際交往中給人留下的第一印象至關重要。第一印象作用最強,持續的時間也長,比以后得到的信息對于事物整個印象產生的作用更強。 所以,如果入職第一天沒有給同事和領導留下一個…
哪些特點的面試者更容易成功?
2019-12-03
面試中總有一些技巧是可以找到的,這些技巧是幫助你面試成功的法寶,下面就跟著關中人才網職場小編來看看面試成功者的一些特點吧。 1、對理想職位有明確目標 成功的求職者往往對所需的職位有著具體而一致的概念,能明確地解釋自己為什么會有這樣的設想。例如,一位求職者在應聘市場工作時可能會提及自己擅長與人…
HR由哪些行為可看出員工有跳槽的想法?
2019-12-02
對于當下的職場來講,員工離職確實不是什么值得大驚小怪的事,每個企業都會有人員的離職和入職。但是企業HR還是需要多關注員工動態,及時發現有離職傾向的員工,提前獲知、預估離職情況,以便于提前做人力儲備,減少離職補人工作周期;讓人力資源工作更專業、更高效。 當員工想要跳槽的時候并非沒有征兆,只要HR用心觀察還是…
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