人與人可以離得很近，但心卻近不了。是什么讓人們之間難以溝通？其實溝通也是有技巧的： 　　1.不要過度解釋：站在別人的立場思考，自己是否提供了太多不需要的信息？過多的信息只會造成干擾，反而讓重點模糊，對方也沒那么多美國時間和耐性，聽完冗長的解釋。 　　2.記住5W原則：不需要廢話太多，只要掌握住人物（who…

　　每個月總有那么幾天，辦公室里總縈繞著這樣的抱怨，無數的工作令人頭疼不已。這樣的情況每個人都會遇到，那么，怎么才能讓自己不那么"懶"呢?怎樣才能在更短的時間里做更多的事兒呢?今天，我找了一個能完美解答這個問題的朋友，一個高效得可怕的朋友，他是卡爾.紐波特(cal newport)。我們先來看看卡爾的工作和和生活是怎樣的吧： 　　他是…

現代人的壓力大是有目共睹的事實，職場人士更是在工作和生活的雙重壓迫下艱難地生存。然而，總有些職場人不以為然，能巧妙地緩解壓力，使之變成前進的動力。職場壓力無所不在，同事之間的競爭，工作任務的繁重，乃至上司的期待等等，職場達人們經過一陣子的摸爬滾打終于找到了緩解壓力的有效辦法，令自己在職場重壓之下游刃有余。 …

   俗話說：“玉不琢，不成器”。因此，作為一名管理者，如果你想塑造一個訓練有素、團結、有戰斗力的員工隊伍，如果你想讓你的下屬按照你期望的方式和行為來完成任務，取得預期的成果，就必須要有效地掌握“批評”這個武器，來矯正、規范和塑造員工的行為、團隊的文化，打造團隊的整體戰斗力。     但是，靜…

為了跳槽而跳槽，跳來跳去真就成了職場“跳蚤”。跳槽前不仔細規劃，盲目跳槽就要付出沉重代價。古語有云：知己知彼百戰百勝。如何才能在跳槽前有一個完美規劃呢？小編在這里給大家以下幾點參考建議： 1.做好規劃是重點 跳槽的最直接目的便是離開現在這家單位，但是當你在跳槽的時候目標不夠清晰、不確定自己想要的…

工作三五年，小有成就，但內部發展受限想另尋良處，你會選擇什么渠道？ 還是象初入職場那樣，僅僅只是在招聘網站上搜尋招聘信息，廣投簡歷嗎？更高效的渠道，你值得擁有，就讓職場老司機告訴你三個職場精英跳槽最有效的渠道，讓他們成為你職場飛躍的助推器！ 一、獵頭 很多人認為獵頭高不可攀，以為都是面向…

  現在在職場中的女性越來越多了，但是你可以發現一般的成功人士都是男性占多數。難道是因為女性的能力不及男性嗎，我看未必，而是女人在心理上常常走入誤區。 　　現代心理學家的研究認為，女性在事業上比較容易失敗，其心理因素占了很大的主導地位，這是由于不少女性內心都潛伏著心理誤區，比較常見的有以下五種： …

　　很多小伙伴，因為入職第一天沒做好，結果給同事和領導留下了不好的印象，后來想改變都很難。這就是美國心理學家洛欽斯提出的首因效應。首因效應是指人際交往中給人留下的第一印象至關重要。第一印象作用最強，持續的時間也長，比以后得到的信息對于事物整個印象產生的作用更強。 　　所以，如果入職第一天沒有給同事和領導留下一個…

　面試中總有一些技巧是可以找到的，這些技巧是幫助你面試成功的法寶，下面就跟著關中人才網職場小編來看看面試成功者的一些特點吧。 　　1、對理想職位有明確目標 　　成功的求職者往往對所需的職位有著具體而一致的概念，能明確地解釋自己為什么會有這樣的設想。例如，一位求職者在應聘市場工作時可能會提及自己擅長與人…

對于當下的職場來講，員工離職確實不是什么值得大驚小怪的事，每個企業都會有人員的離職和入職。但是企業HR還是需要多關注員工動態，及時發現有離職傾向的員工，提前獲知、預估離職情況，以便于提前做人力儲備，減少離職補人工作周期；讓人力資源工作更專業、更高效。 當員工想要跳槽的時候并非沒有征兆，只要HR用心觀察還是…