一、勞動合同法是否適用于臨時工 勞動合同適用于臨時工，根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定：　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。 二、臨時工能否享受正式工的待遇…

有不少公司在其規章制度中規定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或記過處分，情節嚴重的，可以解除勞動合同。 對于公司這樣的處理，是否合法？有何法律風險？員工是否有權拒絕加班？ 一、加班的前提：員工同意 《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工…

工傷是指勞動者工作期間或者在參與和工作有關的事情時，意外受傷造成人身損害的情形，發生工傷時可以申請工傷賠償，工傷越嚴重賠償的標準就越高，那么什么樣的工傷會有子女撫養賠償？ 依據工傷保險條例的規定，工傷造成死亡的有供養親屬撫恤金，這里的供養親屬撫恤金包括對未成年子女的撫養費。 《中華人民共和國工…

根據我國勞動合同法的規定，違約金只能適用以下三種情形：   一、用人單位與勞動者約定服務期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓…

保費欠繳期間發生的工傷，各地社保機構對于是否賠保，做法不一致。根據山東省相關司法判例，保費欠繳期間發生的工傷，社保機構應當支付經濟補償。原因有以下幾點： 一、拒絕支付背離《工傷保險條例》立法目的 按照《工傷保險條例》第一條，保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工…

案例一回顧 王某于2014年進入北京市一家房地產經紀公司工作，任職銷售員。該公司總部設在市中心，另在郊區有兩個銷售部。 王某進入公司后一直在總部工作。2015年，公司通知王某，由于第一銷售部剛接到某大型小區的房屋銷售任務，急需增補銷售員，決定調王某到該銷售部工作。王某認為自己一直在總部工作，現在調到分部，屬于變更工作…

真實案例 2014年3月6日，楊某應聘進入某公司從事產品銷售工作，入職快滿一個月時，公司通知楊某簽訂勞動合同，但楊某在外出差不能當場簽訂。公司遂請李某同部門的同事王某代楊某在勞動合同書上簽上了李某的名字，合同約定楊某月基本工資為3000元，合同期限為2年。楊某出差回來后，公司將簽訂的勞動合同書給了楊某。 今年5月5日，…

升職加薪是每個職場人的終極夢想，然而，職場競爭壓力不小，順利升職加薪，你需要有足夠的底氣。而你的底氣，大多應該來自下面這些方面： 想升職加薪，牢記這4點 1. 職業目標清晰 不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那…

想換個新工作，該“裸辭”，還是“騎驢找馬”？當然，這兩種跳槽方式并沒有絕對的好與壞，只是見仁見智罷了。根據調查，多數人會選擇“騎驢找馬”這一更保險的方式。其實，選擇何種方式跳槽，關鍵是要依照不同的情況來判斷。來看看網友都怎么說—— 騎驢找馬：給自己留條后路  網友A：找一份稱心的工作太難了，可能花了很多…

定崗定編是人力資源管理的基礎性工作，定崗是定編、定薪的前提，同時，最復雜的也是定崗?？紤]到在這里是陳述如何定崗而非如何設定部門，所以下文就直接圍繞著在已經完成部門設置的前提下如何定崗定編?；舅悸肥牵阂粋€原則、三個依據。 一個原則： 即可以缺崗、不可缺職責的原則。企業的成長壯大過程也是組織的演化和…