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    2. 如何衡量簡歷中的工作經驗
      作者:admin 日期:2016-01-15 瀏覽

      在制作簡歷的過程中,除了個人的基本信息之外,“工作經驗”無疑就是整份簡歷中的重中之重,但是很多人都不知道如何該衡量自己的工作經驗“量”,很多時候,并不是工作經驗越多越對求職成功有幫助。求職者應當選擇有“分量”的工作經驗去填充你的簡歷,而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位,撰寫與之相關的工作經驗。


      1、了解信息,投其所好

      在填寫工作經驗前,首先要學會讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息,招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經驗這一項就該“投其所好”,以你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些,可以順著E-mail去查一下公司網址,了解公司的企業文化,在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。

      缺乏工作經驗的應屆畢業生也不妨可以采取一下這個措施,也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想象一下,用人單位要招聘一名網頁設計師,而你卻告訴他們你獲得過學??ɡ璒K比賽一等獎,業余時間做過初中生的家教,曾經組隊闖入全國CS總決賽,這些經歷的確豐富了你的人生,但根本不會引起HR的興趣。


      2、用詞簡練,突出成果

      描寫工作經驗時,用詞必須簡練,不要只針對工作本身,業績和成果更為重要。

      比如說銷售經理這個職位,基本上得寫明:公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多,諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實,無法讓HR有直觀感受??梢杂妙^銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。


      此外,還可以以突出描述來吸引HR的注意,比如就職于“全國最大的招聘網站”,“全球最大的百貨商場”等等。


      當然,你在突出自己的優勢時,也要把握好度,給簡歷“注水”是非常不可取的行為,要知道,誠信也是企業對求職者的基本要求之一。


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