你是不是總是在網上看到這家公司的同一份招聘廣告？

如果是，可能說明這工作并不太好。很少有哪家大公司會為一個職位一直打廣告。如果出現這種情況，可能不是職務空缺，而是他們在想辦法高效率使用備用人才。不斷地宣傳自己需要這方面人才只是為了保證公司在任何時間都有培訓過的、已經準備好了的人來面試。

此外，往往那些不靠譜的公司永遠都在招聘電話銷售員和發傳單的地推人員等。

2.面試者普遍與崗位頭銜不符

有網友曾表示，他去應征一個中層管理職位，當天申請當天就安排了面試，結果發現周邊的競爭者很多穿著汗衫，甚至有人根本不會英語?！昂苊黠@他們不是在招中層管理人才，而是招聘上門推銷員。當他們告訴我被錄取了，問我想不想看看經理的辦公地點時，我被公司的車帶到郊區的一個地方，讓我試著帶大家銷售一種食品優惠券?！?

3.沒有明顯的標識或明確的辦公地址的公司

如果這家公司的辦公地址在網上搜出來的是其他公司（當然也不排除同一個地點注冊了其他公司），或者你的面試地點根本不是你面試的這家公司，或者辦公樓內外也看不到公司標識，這份工作有可能不大靠譜。除非你本身就是面試的一家小公司，你不介意它處于初創期。

4.網上根本搜不到或搜到的都是聲譽不佳的消息

網上信息當然不是都可信，但也有很大參考價值。很多人會在招聘網站、貼吧、論壇等地方分享工作心得以及對公司的評價，若是近期有關該公司的評價都以抱怨為主，就要慎重。

5.面試官詢問過多私人問題

面試問題應該是客觀、不帶情緒的，問婚姻狀況等私生活問題都是不適當的。很多公司因為擔心剛剛入職的女性懷孕生子，會想盡辦法問清這方面的情況。不過現在這一問題又加大了難度，因為以前面試官只需要得知對方已婚已育就基本可以放心，現在二胎政策的出臺，又加大了他們揣測答案的難度。如果你是一名育齡女性，不妨直言你的現狀。如果對方很介意，你也不必太糾結，以免以后被排擠。

6. 公司已創立一定年數，但除了老板所有員工都是新的

你要是發現前臺也是剛剛就職所以對公司地理位置不熟悉，你尋找會議室還得求助保潔阿姨時，可能預示著這家公司離職率較高，而離職率高往往又暗示著公司狀況很糟糕。

7. 你的面試官遲到了

如果你的面試官晚于約定時間且還沒有什么悔悟態度，就要慎重了?！安蛔鹬貏e人的時間不僅是不禮貌，還給企業帶來消極影響?！盡anciagli表示。當然，有時安排面試的人員可能也會發生一些偶然錯誤，但面試官還是應該在面試之前預留至少10分鐘時間。

8. 面試官向你抱怨公司員工或上司

當碰到第一次見面就抱怨現有或剛離職員工表現不好，甚至抱怨其上司的面試官時，一定要對這種不恰當的行為保持警惕?！斑@顯得缺乏判斷力和情商?！奔~約一家企業的招聘人士Melissa Gentile說。另外，向即將有可能加入團隊的人說已有員工的壞話，也表明這是一個專橫霸道的領導。

9. 你的潛在上司沒法解釋清楚你的職責，或過度夸大該職位

如果在面試后，你還很難跟家人朋友解釋清楚這份工作，也許這里暗藏問題。這表明一家公司對該怎么利用你并沒有一個明確的概念，他們甚至可能在想象著你能同時身兼多職。

人力資源顧問David Lewis表示，有些招聘官（尤其是那些創業家類型的）盡管可能認為你是不錯人選，但又不清楚到底想要你做什么。這樣一來，他們就會把面試時間都花在談論公司文化等方面，卻對你該做什么以及職業晉升途徑避而不談。

Lewis認為，候選人不要害怕說出自己對這個職位的具體角色并不明了的事實。有時候人們擔心這樣做會弄砸或者讓面試官尷尬，然而“我將做什么”這樣的問題對找工作的人來說很關鍵，同樣重要的還有“這個職位做得好會是什么樣的”問題，因為比起一份死胡同般的工作，你完全應該尋找一份前途更為清晰的職位。

有些面試官會吹捧一份工作好得難以置信，但具體工作內容又說得很模糊，也不質疑你是否有相關的經驗。Shandrow指出，當聽到“你能自己做主，當自己的老板”或者“你想賺多少都有可能”這樣的話時，就該考慮是否要放棄這份工作了。

10. 現有員工表現消極

一家公司現有員工的樣子可能就是你未來入職后的樣子。觀察從你身邊經過者的表情和肢體語言，他們看上去是樂于呆在這兒的嗎？

此外，如果你有機會看到更多員工，那么最好觀察一下員工們圍在領導周圍時，他們的表現都是什么樣子。如果他們都低頭看地或者很不自在，這說明這位領導要么盛氣凌人要么令人難堪；而一旦這里的員工看起來像《行尸走肉》里的群眾演員，冷冷地死瞪著破口大罵的刻薄上司，你應該趕緊溜得遠遠的。