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    2. 工作能力不錯,卻升職無望,問題出在哪?
      日期:2019-12-19 瀏覽
      1.不處于公司相對核心崗位。
      每個組織的產品服務不同,定位不同,核心價值所在的部門很重要。

      經常會有人問我:我們部門我是核心員工,離了我根本轉不起來,但加薪什么比起其他部門的一般員工都不如,我們整個部門都不受重視,好事沒我的份,壞事我來扛,不是說只有不重要的人,沒有不重要的崗位嗎?

      確實,做好一份工作很重要,但如果你進取心很強,最好要看一下公,大部分人都是環境的產物,只能在一個相對確定的環境里跟隨平臺進步。平臺很重要,平臺里的位置更重要。


      2.缺乏溝通能力
      職場上,升級的路徑有兩條,一條是走管理路線,帶團隊,做Leader,你撬動的,你的人越多,你的權力越大。

      一條是走專業/技術專家路線,活做得無可替代,成為頂尖專家

      在中國職場中,更容易實現的路徑其實是第一條。

      但大部分好的專業(技術)人員走到管理線的畢竟是少數,這其中只有一小部分是技術/專業的因素,更重要的是人際關系和溝通能力。

      無論什么樣的領導力,都需要溝通能力,越大的領導,越能讓自己的思想被他人接受。

      這一點對于大部分人都是欠缺的,技術人員更是如此。很多專業人才在自己一個人獨立完成工作時是很優秀的,但讓別人完成需要管理能力,有些人甚至無法勝任帶領一個小團隊。


      3.缺乏行業人脈積累
      雖然行業、工作不同,在現代職場,想要取得更大提升,還需要有“貴人相助”,除了內部溝通,人際關系良好,你的專業性還要被行業認可,被可能會對你有幫助的人認可。

      這種認可不僅是因為你是哪個公司的某個職位上的人,而是去掉你的Title的真正的認可度和辨識度。你真正的專業度體現在行業內的影響力,來自上下游客戶對你的認可度。

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